在日常生活中，谈到公务员这个职业，我们都知道，公务员是铁饭碗。公务员真的是铁饭碗吗？从理论上来说不是。按照《公务员法》，公务员是可以被辞退的，例如常说的“在年度考核中，连续两年被确定为不称职的”就是其一。而实际上，根据《公务员法》，公务员被辞退的情形多达五种。我们一起去看看，究竟是什么情况。

《公务员法》第八十八条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

下面我们一起来详细解读！

1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。大家不要以为公务员只要考上了就高枕无忧了，凡是工作就都会有考核的。在一般的企业有绩效考评，公务员也有职业考评，凡是连续两年在年度考评中被评定为不称职的，依法就可以开除了。

2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。公务员考试和面试有时候并不能完全确定一个人办事的实际能力，有时候报考和录用的岗位与个人能力并不匹配的，可以安排转到其他岗位。这跟单位发现员工能力不足以胜任岗位需求时，单位可以调岗一样，公务员也是如此；如果能力不够有不服从调配的，可以辞退。

3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。要说公务员是“金饭碗”，除了待遇比较好以外，就是当遇到整合问题时，一般单位可能就是裁员，但公务员就会另行安排工作岗位。但是，这也不是说岗位可以随便选择，当这类公务员拒绝了合理工作安排时，可以予以辞退。

4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的。指一些违反了《公务员法》的行为，但是过错又没有达到开除处分标准的，可以辞退处理。

5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

因为要保障社会秩序的稳定。公务员本质上是个特殊职业，核心是维持社会秩序的稳定，而维护社会秩序的稳定，也必须保证公务员队伍的稳定，这就是“公务员是铁饭碗，而且必须是铁饭碗”的原因。

为什么这样说？咱们认真捋一捋就知道了。管理最重要的是什么？是可控制，是“铁打的营盘流水的兵”，而不是“军阀割据”，大脑指挥不动手指。

所以无论是公务员单位，还是大型企业，都不会允许随意开除职工，特别是不会把开除人的权力下放，以便管理和制约。要晓得，越大的机构，越需要的是稳定。那么，以后也会这样吗？会不会某一天，公务员会和国企下岗一样大量下岗呢？这个问题值得深思。